信息流广告学习博客升职加薪是每个职场人所期盼的事，往大了说，是实现了自己的人生价值，往小了说增加了个人收入。那么优化师可以在一年内实现自己的晋升目标吗？答案当然是可以的（答案不可以，文章就到此结束了~
）
也许有人会说，空口无凭，你说可以就可以吗？别急，接下来小编就以身边的事实为例，跟大家慢慢聊聊
小李曾经是我的下属，去年9月份的时候，还是一个月薪4500的职场新人，如今已经是广告公司的项目经理，月薪12k。
01 职场新人一年内实现从专员到项目经理
问题：有潜力，却深陷低工资窘境
在到本家公司之前，小李已经游历过两家广告公司。工资却惊人越跳越低：4500元的月薪。面试领导都看不过去，最后主动给出了5000元(其实还是很低，广告公司现在市场价基本是6000元。)
小李本身是一个很聪明的人，而且吃苦耐劳，善解人意，愿意主动为领导分担工作，有集体荣誉感，而且很幽默，这些特质，都表明，小李其实是一个很有潜力的员工。但同时，小李又因为过往的经历导致有点自卑，同时比较年轻，所以在为自己争取权益时比较稚嫩，不会下手。
解决建议：找到自己的标签
分析公司现状及小李的性格后，如下：
广告公司实习生，或者经验不足的新人居多，虽然有加班的情况，但是大部分属于没有质量的加班(玩游戏，发呆，刷微博，领导没走之前，不好意思走)。同时，之前有一个精通360广告渠道的同事离职了。另外，每年公司会有两次晋升。
于是我给了小李三个建议：
A.将幽默的性格，与愿意抗事的精神发挥到底，同时低调做人，高调做事，晚上加班的时候，跟我讨论问题的时候，请大声点(我们和总监在一个空间里，可以被看到)。
B.未来的3~6个月内专攻360广告渠道，做精，并且把手里的大客户做好，同时做好信息流知识的储备。
C.知识体系化，多积累人脉，注意在圈子里活跃，尝试分享自己的经验。
实践结果：晋升项目经理
第一个月，360广告渠道的小达人标签逐渐显露。第三个月，客户安智市场，广告预算从3万/月涨到20万/月。
第五个月，小李和我一起负责部门今日头条这个新渠道的开拓，一起加班啃下了第一个客户，并且做成了日耗30万的大客户。
与此同时，小李还在我的建议下，报名了市场推广相关的课程，以实现积累人脉和知识体系化的目的。
同年7月，小李涨薪，成为储备项目经理，主要负责360媒体。
为小李规划晋升路径的时候，其实我是借用了苹果、微软等大企业的营销战略规划思维。这套思维帮助他们在竞争的激烈环境中找到属于自己的领地，并成为巨头公司。实践证明，同样也适用于我们的人生规划、职场规划。
02 做好人生规划
华杉老师曾说他为企业制定战略，会从以下三个层面出发考虑，同时这三个层面也是实现战略的营销传播工具：
一、拳头产品;
二、权威专家;
三、梦想化身。
拳头产品就是你最能给大家解决问题的几个产品，例如一说苹果大家就能脱口而出：iPhone、iPad。
权威专家，就是提到智能手机，不管是技术还是玩法，还是未来趋势，大家都更愿意相信苹果或者小米公司发布的资讯。
梦想化身，每一个品牌，每一个企业都是一个梦工厂。例如微软代表了人类信息时代的梦想。谷歌代表了未来智能汽车的梦想。
苹果公司的拳头产品是iPhone、iPad，在发展过程中成为了智能手机领域的咨询专家，也曾是未来3C的梦想化身。
那么这顶级的规划方法，如何应用到我们的人生规划中?
03 把顶级企业的经验变为我们晋升的台阶
上文中提到，顶尖企业发展战略涉及三个层面：拳头产品，权威专家，梦想化身。对应到我们的人生发展就是：
一、个人标签：差异化——细分;
二、技术卓越：专家化——聚焦;
三、创造价值：为师表——传授。
一、个人标签：差异化——细分
拳头产品就是你在众多竞争对手中脱颖而出的能力，属于你个人独特的标签。
比如
深得老板赏识的小王，大家提到他，都知道他随机应变能力强，在业务方面是一把手，曾经搞定过不少硬骨头客户。有什么难搞的客户，老板第一个想到他。
说到小丽，就知道，那个爱笑的姑娘性格特别好，做事尽责，什么事情交给她，一定是有头有尾的，是大家心中公认的优秀员工，也是领导心中的储备主管。
现在就问你自己——公司做推广这个职位的人这么多，凭什么你要脱颖而出?你跟大家比，不同之处在哪里呢?
二、技术卓越：专家化——聚焦
你树立了这个标签，就要为这个标签负责。你要成为公司里最懂这块的人，可以提供咨询能力。如果同事、领导甚至公司在知识上依赖你，势必在业务也会想到你。很多资源，都在无形中向你走来。
如何实现?唯有不断学习，终身学习，有质量的学习。
三、创造价值：为师表-传授
一个人可以创造的价值是有限的，尝试通过经验总结，干货输出，或者人才培养的方式，让更多人为企业，乃至为社会创造价值。做个有温度，有梦想的人，也尝试帮助更多有梦想的人。
04 方法落地：手把手教你找到标签并规划自己
理解了上文中全局观的思维后，我们只能算是知道，不算是可以做到。所以接下来我们来学习如何做到。上文中第二点和第三点通过不断学习和提高培训能力即可实现。这里重点讲解一下，如何找到自己可持续发展的标签。
下面给到四个问题清单，方便大家做的时候，可以条理清晰有逻辑的找到自己的标签，并做出属于自己的规划。
1.别人比，我独特的标签是什么?
首先，找到自己的标签，自己的亮点。问问你的朋友，对你的第一印象是什么，那个就是你相对真实的性格，想一想，这个性格有没有可能成为你的特点。例如不拘小节，虽然害羞，但遇到事情不会怂，等等。
回想总结自己过去的工作经历，做哪件事情的时候，最兴奋，最乐此不疲，最有成就感?找到这个领域。
最擅长、最热爱的领域+性格优势，就是让你走的最快的职场赛道。
2.我的标签能得到领导和公司的认知和认可吗?
你总结出来的领域+性格优势，公司是否需要?例如你发现自己性格活泼，想法跳跃，喜欢策划。目前公司是否有策划的岗位?公司是否有策划的需求?如果公司没有岗位，但是有需求，那你的机会就来了，如果没有岗位也没有需求。就需要考虑是跳槽换职业，还是重新定位自己了。
3.我在这个标签上，是否具有前瞻性?我是否能靠这个标签为公司解决问题?
当你拥有了【活泼的策划人】这个标签后，活泼的人设不要崩塌，同时注意提高在策划方面的能力。确保公司遇到策划问题的时候你能第一时间解决，同时遇到难题的时候，你能第一时间解答。成为公司的咨询对象。
4.未来半年，一年，甚至五到十年，我能否一致保持住这个独特的标签?如何保证?
时代在发展，公司的需求在不断变化，也不断在进新人。为了保证地位稳固，保持学习，是最佳方法。
05 最后总结
在信息共享、知识共享的今天，人人都能接触到更多的信息，更多的干货。想要在竞争激烈的环境中脱颖而出，就需要打造我们个人的拳头产品，通过找到性格优势与天赋，树立个人差异化标签，锻造核心竞争力。
同时还要做到持续提升，精进自己，成为圈子里乃至行业里的咨询专家。最后当我们有余力时，不要忘了为别人传道解惑，分享自己的经验，来创造更多的价值，做一个有温度，有梦想，同时还能帮助别人实现梦想的人。
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